Anno di riferimento: 2018
Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7%
7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service