Allica Bank Limited

Regno Unito · 250-499 · www.allica.bank/blog/our-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

27.1%

72.9%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service