Alliance Cleaning Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

69.26%

30.74%

Lower middle

68.44%

31.56%

Lower (lowest paid)

64.34%

35.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0%

0%nessun divario

Divario sui bonus

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.45%

43.55%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

73.59%

26.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-166,7%

166,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.72%

32.28%

Upper middle

76.56%

23.44%

Lower middle

71.88%

28.12%

Lower (lowest paid)

67.18%

32.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-84%

84%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service