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Regno Unito · 1000-4999 · cleanology.com/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.87%

45.13%

Upper middle

63.96%

36.04%

Lower middle

62.01%

37.99%

Lower (lowest paid)

79.87%

20.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.74%

40.26%

Upper middle

65.81%

34.19%

Lower middle

66.88%

33.12%

Lower (lowest paid)

67.74%

32.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

55.9%

44.1%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service