All Saints Catholic Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.ascatonline.co.uk/docs/2023-2024_finance_documents/Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

49%

49%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service