All Metal Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service