Aldridge Education

Regno Unito · 500-999 · aldridgeeducation.org/docs/legal_information/AE_Gender_Pay_Gap_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.82%

32.18%

Upper middle

65.67%

34.33%

Lower middle

62.19%

37.81%

Lower (lowest paid)

78.71%

21.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

63.7%

36.3%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.5%

35.5%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.8%

35.2%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

63.4%

36.6%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service