Albert Goodman Llp

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-68,8%

68,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.66%

61.34%

Upper middle

68.94%

31.06%

Lower middle

72.26%

27.74%

Lower (lowest paid)

59.31%

40.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service