Akm North Ltd

Regno Unito · 250-499 · akmpizza.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

91%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-244,9%

244,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86,3%

86,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.7%

76.3%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,3%

50,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54%

54%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

53.5%

46.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service