Air Resources Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

22.13%

77.87%

Lower (lowest paid)

52.46%

47.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service