Agrovista Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.agrovista.co.uk/userassets/corporate downloads/2023-2024 gender pay report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,2%

65,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

59%

59%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94%

94%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service