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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

91%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

91.9%

8.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.7%

10.3%

Upper middle

97.2%

2.8%

Lower middle

91.5%

8.5%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

92.9%

7.1%

Lower middle

93.8%

6.2%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service