Agilisys Limited

Regno Unito · 500-999 · www.agilisys.co.uk/wp-content/uploads/2024/01/2023-Gender-Pay-Gap-Report-1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.79%

78.21%

Upper middle

37.22%

62.78%

Lower middle

40.93%

59.07%

Lower (lowest paid)

52.97%

47.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

45.1%

54.9%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

46.6%

53.4%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,6%

79,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service