Ageas Insurance Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ageas.co.uk/globalassets/assets/important-information/annual-reports-and-accounts/ageas-uk-workforce-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.2%

61.8%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

68.88%

31.12%

Lower (lowest paid)

68.67%

31.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

70.2%

29.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

65.3%

34.7%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.5%

66.5%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

69.1%

30.9%

Lower (lowest paid)

66.9%

33.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service