Agco Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

23.9%

76.1%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

54.4%

45.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

29.3%

70.7%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

62.6%

37.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

24.8%

75.2%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service