Aga Print Ltd.

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

16.39%

83.61%

Lower middle

24.59%

75.41%

Lower (lowest paid)

27.42%

72.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.66%

94.34%

Upper middle

11.54%

88.46%

Lower middle

16.98%

83.02%

Lower (lowest paid)

35.71%

64.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,4%

45,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.89%

91.11%

Upper middle

8.89%

91.11%

Lower middle

17.39%

82.61%

Lower (lowest paid)

19.57%

80.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-170%

170%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

95%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,6%

24,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-332%

332%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,9%

55,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service