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Aesop Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.aesop.com/uk/r/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79%
79%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.1%
40.9%
Upper middle
74.8%
25.2%
Lower middle
74.8%
25.2%
Lower (lowest paid)
79.3%
20.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,2%
78,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.1%
38.9%
Upper middle
70.5%
29.5%
Lower middle
72.3%
27.7%
Lower (lowest paid)
81.2%
18.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,6%
4,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.1%
37.9%
Upper middle
71.3%
28.7%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
67.8%
32.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,2%
70,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64.5%
35.5%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
69.4%
30.6%
Lower (lowest paid)
69.8%
30.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service