Advinia Health Care Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.16%

18.84%

Upper middle

85.51%

14.49%

Lower middle

82.61%

17.39%

Lower (lowest paid)

67.65%

32.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,9%

82,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.01%

21.99%

Upper middle

87.23%

12.77%

Lower middle

88.65%

11.35%

Lower (lowest paid)

88.65%

11.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78%

78%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.4%

14.6%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

85.4%

14.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service