Advantage Healthcare Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

91%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

93%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

93%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.6%

8.4%

Upper middle

86.2%

13.8%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

91.7%

8.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.8%

13.2%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service