Addison Lee Limited

Regno Unito · 500-999 · www.addisonlee.com/addlib/addison-lees-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service