Acs International Schools Limited

Regno Unito · 500-999 · www.acs-schools.com/general-resources/school-policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38,7%

38,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.31%

42.69%

Upper middle

69.88%

30.12%

Lower middle

63.69%

36.31%

Lower (lowest paid)

58.58%

41.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.2%

43.8%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.1%

43.9%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

61.1%

38.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service