Aco Technologies Plc

Regno Unito · 250-499 · www.aco.co.uk/compliance-details

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.43%

86.57%

Upper middle

20.29%

79.71%

Lower middle

36.76%

63.24%

Lower (lowest paid)

19.12%

80.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.76%

88.24%

Upper middle

20.29%

79.71%

Lower middle

37.14%

62.86%

Lower (lowest paid)

19.72%

80.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.35%

95.65%

Upper middle

24.29%

75.71%

Lower middle

31.43%

68.57%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service