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Achilles Information Limited

Regno Unito · 250-499 · www.achilles.com/images/pdf/Global/Gender_pay_gap_reporting_26.09.17.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.4%
67.6%
Upper middle
26.3%
73.7%
Lower middle
47.4%
52.6%
Lower (lowest paid)
65.8%
34.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51%
51%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.6%
72.4%
Upper middle
35.5%
64.5%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
49.3%
50.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service