Achieve Training (Staffordshire) Limited

Regno Unito · pmtraining.org.uk/corporate/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario mediano

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service