Acer Healthcare Operations Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

74.29%

25.71%

Lower middle

76.43%

23.57%

Lower (lowest paid)

79.29%

20.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

84.9%

15.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.6%

24.4%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

80.5%

19.5%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

80.2%

19.8%

Lower middle

94.7%

5.3%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service