Accuro Fm Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.accurofacilities.co.uk/genderpaygap2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

90.7%

9.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

85.6%

14.4%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,9%

87,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

85.6%

14.4%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service