Absolutely Catering Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

94.8%

5.2%

Lower middle

98.7%

1.3%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

96.8%

3.2%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

93.1%

6.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

97.4%

2.6%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service