Abingdon School

Regno Unito · 250-499 · www.abingdon.org.uk/wp-content/uploads/2024/03/FINAL-2023-Gender-Pay-Gap-Narrative.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

64.2%

35.8%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

52.8%

47.2%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service