Aberdeen Sports Village Limited

Regno Unito · <250 · www.aberdeensportsvillage.com/images/ASV-Gender-Pay-Gap-Report-2023-Final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

-41,7%

41,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

51.2%

48.8%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

46.9%

53.1%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

74.2%

25.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service