Aberdeen Group Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.abrdn.com/docs?editionId=d936033d-12c7-4285-bfd9-7ebf13723763

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

51.5%

48.5%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,1%

67,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service