Abb Limited

Regno Unito · 1000-4999 · new.abb.com/uk/about

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

23.5%

76.5%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

20.4%

79.6%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

21.5%

78.5%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service