A2dominion Housing Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.a2dominiongroup.co.uk/content/doclib/157.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.4%

57.6%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service