A.G.A.I. & Co Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

71,6%

71,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

42.4%

57.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

62.6%

37.4%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

-63%

63%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service