5 Hertford Street Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service