46 Berkeley Square Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

35.5%

64.5%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.81%

76.19%

Upper middle

35.29%

64.71%

Lower middle

38.82%

61.18%

Lower (lowest paid)

28.57%

71.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

86,7%

86,7%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service