08785395 Limited

Regno Unito · 250-499 · spseu.com/page/gender-pay-gap-analysis

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service